Elastīgas iespējas
Oliņš Individuāla pieeja darba laika plānošanai palielina firmas konkurētspēju un darbinieku motivāciju.
- Oliņš Individuāla pieeja darba laika plānošanai palielina firmas konkurētspēju un darbinieku motivāciju.
- Vospar bināro opciju demonstrācijas konts
- Elastīga darba jeb kopdarba telpās gan fiziskas personas, gan arī uzņēmumu darbinieki var paveikt savus darbus, lai nebūtu jādodas uz biroju vai jāstrādā mājās, kur uzmanība varētu tikt dažādi novērsta.
Lai arī pagaidām jaunajās Eiropas Savienības ES dalībvalstīs un tai skaitā Latvijā elastīgs darba laiks nav tik populārs kā Vecajā Eiropā, biznesa vide un darba tirgus arvien biežāk liek uzņēmējiem izmantot elastīgus darba laika modeļus, norāda Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektores vietnieks Edgars Korčagins. Pēdējo desmit gadu laikā Vecajā Eiropā arvien vairāk speciālistu izvēlējušies strādāt nepilnu darba laiku.
Tiesa gan, nepilna darba laika izplatība ES dalībvalstīs atšķiras, piemēram, Nīderlandē to izvēlējušies aptuveni 40 procenti elastīgas iespējas, bet Grieķijā tikai 4,5 procenti.
Savukārt ES jaunajās dalībvalstīs šādu darba laika formu izvēlējušies aptuveni desmit procenti nodarbināto. Sievietes nepilnu darba laiku izvēloties biežāk nekā vīrieši.
2011worldcurling.com Autobuss
Elastīgo darba laika formu atbalstot arī jaunieši vecumā no 15 līdz 24 gadiem un pensionāri. Elastīga darba laika izmantošana ļaujot uzņēmējiem veiksmīgāk izmantot jau esošo darbaspēku un noturēt to, kas esot īpaši aktuāli, ņemot vērā, ka darbaspēka trūkst.
Piemēram, klienti vēlas interneta ieņēmumi konsultē preces un pakalpojumus ārpus parastā darba, uzņēmums nevar atļauties dārgu un sarežģītu iekārtu dīkstāvi, biznesam ir sezonāls raksturs, uzņēmumam periodiski nepieciešama augsti kvalificētu speciālistu piesaiste.
Bieži vien elastīgas iespējas nozīmē, ka jāmeklē jauni darba organizācijas veidi, lai optimāli izmantotu darbiniekus un citus resursus. Savukārt darbiniekiem nereti ir svarīga iespēja sabalansēt darba un privāto dzīvi — vairāk laika veltīt atpūtai, ģimenei, bērniem vai citiem aprūpējamiem, izglītībai, sabiedriskai darbībai un citām lietām,» situāciju komentē E.
Viņš atgādina — Latvijas Darba likums nosaka, ka jāstrādā astoņas stundas dienā, taču likums nenosaka, kurā laikā tas jādara.
Likums arī paredz, ka normālais nedēļas darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas un ka par nepilna darba laika noteikšanu darba devējs un darbinieks var vienoties darba līgumā. Redaktors iesaka.
